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Tinflex News – 2da Edición
Como parte del compromiso con el desarrollo profesional y el fortalecimiento de nuestro plan de carrera, en abril continuamos con las capacitaciones. El pasado 3 de abril se llevó a cabo la esperada formación para auditores internos, en la cual un grupo de colaboradores completó satisfactoriamente el curso y se certificaron como nuevos auditores internos de la empresa.
Esta capacitación es fundamental para asegurar la mejora continua de nuestros procesos y reforzar nuestro compromiso con la calidad y la eficiencia.
El 5 de abril, continuamos con nuestro programa de capacitaciones, esta vez enfocado en la importancia del impacto ambiental. Durante esta sesión, reafirmamos el compromiso de nuestra empresa con el medio ambiente y la preservación de los recursos naturales.
El 9 de abril, llevamos a cabo una actualización de nuestras políticas de Gestión Humana, así como de las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de reforzar la comprensión y aplicación de estos lineamientos esenciales entre todos los colaboradores.
En nuestro compromiso por fortalecer la seguridad en la empresa, se llevó a cabo un taller de uso efectivo de extintores, en el cual se reforzaron los conocimientos sobre su correcta manipulación.
Para mantenernos a la vanguardia tecnológica, se impartió el curso de Power BI, capacitando al equipo en herramientas avanzadas de análisis y visualización de datos.
En cumplimiento con uno de nuestros objetivos de calidad e inocuidad, se impartió el taller de Buenas Prácticas de Manufactura. Estas prácticas son esenciales para asegurar la calidad y seguridad en cada etapa del proceso productivo, garantizando productos que cumplan con los estándares regulatorios y de satisfacción del cliente.
Jornada de Salud
En abril, se llevó a cabo una jornada de concientización sobre el cuidado integral de las personas con hipertensión y diabetes. Este enfoque se reforzó el 23 de abril con una charla sobre herramientas y técnicas de gestión del estrés, brindando a los participantes recursos clave para mejorar su bienestar y calidad de vida.
¡Mayo ha llegado, el mes de la eterna primavera!
Con su llegada, las flores explotan en colores y aromas, transformando el paisaje en un espectáculo de vida y belleza. Mayo nos invita a disfrutar de un período de renovación y alegría, donde la naturaleza se viste de gala y nos envuelve en una atmósfera de frescura y esperanza.
Celebramos el Día del Trabajador, honrando el esfuerzo y la dedicación de quienes con su trabajo diario construyen un mejor futuro para todos. ¡Gracias por su entrega y compromiso!
La inspiración de mayo impulsa al equipo de comprasEste mes, la energía de la primavera motivó al equipo de compras, quienes completaron con éxito un diplomado en Gestión de Compras Exitosas Nacionales e Internacionales. Con una visión renovada y nuevas estrategias, nuestro equipo está listo para optimizar y mejorar los procesos, aprovechando al máximo las oportunidades tanto a nivel local como global.
Refrescamiento sobre el pensamiento estrategico de la empresa
Para esta actividad se realizo la divulgacion de la Mision, vision y valores de la empresa los valores actúan como el pilar ético, promoviendo una cultura organizacional coherente y sólida. Divulgar estos elementos de manera clara y continua fortalece el compromiso, fomenta la colaboración y ayuda a todos los colaboradores a tomar decisiones estratégicas alineadas con la identidad y los objetivos de la empresa.
Como parte del fortalecimiento del nuevo grupo de auditores y para el refrescamiento de los más antiguos se realizó el curso taller sobre análisis de causa Raíz el día 21 de marzo como principio fundamental el identificar y eliminar el origen de los problemas, previniendo su recurrencia y mejorando la eficiencia de la organización. Es clave para soluciones duraderas y optimización de recursos.
Continuando con el Biniestar Laboral
Se realizó la charla sobre la detención de cáncer de próstata, en esta charla se abordó la importancia del diagnóstico temprano mediante pruebas como el antígeno prostático específico (PSA) y exámenes físicos, los factores de riesgo como edad y antecedentes familiares, y las opciones de tratamiento disponibles en etapas iniciales para mejorar las tasas de supervivencia y calidad de vida.
En este mes también se realizó la actualización, aspectos legales, sobre la seguridad social y el derecho laboral abordó los cambios recientes en la legislación y su impacto en la relación laboral, fortaleciendo el conocimiento de empleadores y empleados sobre sus derechos y responsabilidades.
Pensando en nuestros colaboradores y su salud se abordo el tema de manejo de carga, protección de pies y cuidado auditivo.
El día 21 de mayo abordamos la divulgación de las políticas de buzón de sugerencias y política de derecho a la tierra continuando con las divulgaciones abordando las políticas de privacidad de la información de los empleados y el código ETI sin dejar detrás nuestras Política de Inocuidad y el reforzamiento de las Buenas Prácticas de Manufactura (BPM).
Otros cursos y refrescamientos
Nuestro colaborador extrella Alfredo Compres realizó el curso sobre malas prácticas de extrusión blown el día 13 de junio abordó los errores comunes en el proceso, sus causas y cómo evitarlos para mejorar la calidad y eficiencia en la producción de empaques plásticos.
Duvan Frias tomo la delantera y realizó con el apoyo del departamento de Gestión Humana el curso sobre el proceso de sellado el día 26, el curso se centró en las técnicas adecuadas para asegurar un sellado eficiente y de calidad, abordando factores como temperatura, presión, tiempos de sellado y materiales, con el fin de evitar defectos y garantizar la integridad del empaque.
Con Deysi liderando el proceso de refrescamiento se tocaron las políticas de inocuidad y calidad de la empresa logrando impactar mas del 60% de los empleados, nuestra Técnica en seguridad y salud siempre demostrando su compromiso de reforzar la cultura de inocuidad y calidad de la empresa.
Julio y sus actividades
Como empresa comprometida con la equidad de género, hemos ampliado las oportunidades para que más mujeres se integren a nuestro equipo, desafiando el mito de que las mujeres no pueden desempeñar los mismos roles que los hombres. En este marco, se llevó a cabo un taller sobre equidad de género, destacando el compromiso de nuestra organización con la inclusión. Actualmente, contamos con 85 mujeres en puestos clave, quienes están demostrando su capacidad y contribuyendo significativamente a los resultados que la empresa requiere.
También se llevó a cabo una capacitación sobre la Ley 135-11 de VIH-SIDA, en la que se abordaron los derechos laborales de las personas afectadas por el VIH, las obligaciones de la empresa en cuanto a la prevención y el tratamiento, y la importancia de promover un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.
Bienvenido agosto
Seguimos cumpliendo con nuestros objetivos de calidad e inocuidad con el curso de Buenas Practicas de Manufactura (BPM) durante todo el mes, realizamos también el curso de Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control como refrescamiento para el equipo de Inocuidad Alimentaria.
El taller de las 5S abordó las cinco etapas del método japonés: Clasificación (Seiri), Orden (Seiton), Limpieza (Seiso), Estandarización (Seiketsu) y Disciplina (Shitsuke). Los participantes aprendieron a implementar cada paso para mejorar la organización, limpieza y eficiencia en el lugar de trabajo, promoviendo un entorno productivo y seguro.
La charla sobre la importancia de la donación de sangre resaltó el impacto vital de este acto solidario, que salva millones de vidas y es crucial en emergencias médicas. Se abordaron los beneficios de la donación tanto para el donante como para la comunidad, y se motivó a los colaboradores a convertirse en donantes regulares, fomentando una cultura de apoyo y responsabilidad social.
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